◆外国人雇用4つのbenefit

①人材不足の悩みから開放される

毎年沢山の外国人が日本へやってきてます。人材も豊富に居るので、今なら企業が優秀な人材を選べます。

②人材の定着率が上がり、採用の手間が減る

採用してもすぐに退職されてしまっては、困りますよね。外国人は日本語も技術サービスも一生懸命に覚えたいというモチベーションが高いので、日本人と比べて圧倒的に定着率が高いです。

③ダイバーシティある企業として認識される

性別、年齢、国籍に左右されない社内環境作りは重要です。ダイバーシティ(多様性)を認める社会作りは、今も今後も避けて通れないテーマとなっています。

④SDGsの実施で社会貢献

外国人の雇用を広げる事は、国連が掲げるSDGs項目の内、10「人や国の不平等をなくそう」の取組になります。企業イメージ向上にもなる外国人雇用です。

 


日本人の人材紹介も対応

日本人の営業社員や事務社員、製造スタッフ等を採用したい企業様、全国ご対応させて頂いております。まずはどんな人財を採用したいか、ヒアリングさせて頂きまして、最適な人財をご紹介させて頂きます。またお仕事を探されている方も全国の求人を扱っていますので、お気軽にお問い合わせください。企業は人で成長が変わります。人は企業で成長が変わります。そんな重要な採用活動を、企業様側から、求職者様側からサポートさせて頂いております。


「高いイメージがあったので、今まで人材紹介を使ったことが無かった」そんな企業様のお役に立てます。

求める人物像をヒアリング!

まずはしっかり企業様が採用したい人物像について、担当のコンサルタントがヒアリングさせて頂きます。募集する職種は勿論、求人広告では書けない【年齢・性別】も面談時に教えて下さい。その他、経歴や性格、社風もしっかりお聞きした上で、ミスマッチを未然に防ぎます。ここが求人広告との最大の違いです。求人広告を出すと、そもそもの条件から外れている求職者さんも、全員対応しないといけないので、かなり時間や手間が取られてしまします。人材紹介であれば、企業様の条件にピッタリ合う求職者さんしか、ご提案しませんので、無駄な時間を取られることはありません。

会社の業績アップ!

企業はヒトです。優秀な人材を雇うことが出来れば、会社の業績もアップします。「もっと社員が居れば売上伸ばせるのに・・・」なんて機会損失は勿体ないです。優秀な人材採用をサポートさせて頂きます。

完全成功報酬!

求人広告との違いに手数料もあります。求人広告と異なり、人材紹介の場合、採用に至らなければ費用は1円も発生しません。「まずはどんな求職者がエントリーしてくれるのか?」面接で見て頂くだけで構いません。その中で雇いたい人材が居た時に初めて、採用をご検討頂ければ結構です。

安心の返金規定!

もしも採用して2か月以内に辞めてしまった場合、手数料は一切頂戴しておりません。それは「企業様に満足して頂いて初めて紹介会社の価値があるから」です。2か月勤務が継続した方は、それ以降の継続率も高い傾向にあります。採用した人財が定着して初めて、企業様に喜んで頂けます。弊社は企業様にしっかり寄り添うスタンスをこの先もずっと取り続けます。

低い紹介手数料!

人材紹介業の紹介手数料の一般的な相場は年収の30%程度です。例えば年収400万円の人材を採用した場合、30%の120万円が手数料になります。これは中小企業様にとって、かなり高額な手数料だと弊社は考えています。そこで、弊社では、年収に対するパーセンテージではなく、手数料を一律50万円に設定しています。(*外国人の紹介手数料は35万円~50万円)これは業界でも最安値水準です。さらに!助成金を活用することで、紹介手数料の実質負担をゼロに抑えることも可能です。

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