今さら聞けない求人票に書いてるアレの意味

 

求人情報には似たような用語や

分かりにくい用語がありますよね。

 

転職活動する上であらかじめ意味をよく確認したうえで

応募することが大事ですね。

 

そこで今回は間違いやすい用語を解説いたします。

 

 

 

目次

週休2日制

 

週休2日=土日休み  という意味ではないのです。

 

「週休2日」とは

毎月1回以上週2日間の休みがあり

そのほかの週は毎週1日休めるという意味です。

 

土日を休みたい人は

「完全週休2日」を選んでください。

 

 

 

年間休日の目安

 

 

1年間で53週あるため、週2日休日であっても

休日日数は106日となります。

 

土日がすべて休みだったとしても

正月やお盆、GWなどの祝日がお休みではない可能性もあります。

 

土日祝かつお盆(4日間)と正月(3日間)が休みになる人は

年間休日124日となります。

 

年間休日が120日以上ある会社はホワイト企業の傾向に。

 

 

月給制と年俸制

 

 

月給制

 

給与の支払い金額が一か月単位の給与形態のことです。

 

細かい昇給のタイミングやボーナスがあるものの

 

飛躍的な年収UPは見込めない。

 

 

年俸制

 

給与の支払金額を1年単位で提示し、分割で支払う給与形態のことです。

 

成果を出した次の年には、その年の成果に関わらず飛躍的に年収UPになります。

 

ただ、一年の成果次第では減ってしまうことも。

 

 

みなし残業

 

 

みなし残業とは

給与にあらかじめ残業代が加算されているシステムのことです。

 

通常、残業代は残業時間を元にして、基本給を時給換算した金額が支払われます。

 

みなし残業は、固定残業代・定額残業代とも呼ばれており

実際に多くの企業で実施されています。

 

 

 

「基本給」と「月給」と「月収」の違い

 

 

「基本給」は通勤手当、役職手当、出張手当といった

インセンティブをすべて除いた金額です。

給与のベースとなる収入のことを意味し、

年齢・能力・勤続年数・業務内容などに応じて決まられます。

 

 

「月給」は通勤手当・役職手当・住宅手当といった

固定手当を含んだ金額です。

残業代や出張手当など変動のある手当については

月給に含まれません。

 

 

「月収」は年収を12ヶ月分で分割した金額です。

固定手当・変動手当・ボーナスなどすべて含んだ金額で

額面金額ともよばれています。

 

 

 


 

 

意味を間違いやすい言葉が多いですよね。

参考にしてください(^o^)/

 

 

 

 

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