続々と【優秀な台湾人・ベトナム人を雇用】してる店や企業が増えてます！
求人広告を出しても反響がない、応募があっても面接当日に来ない、採用してもすぐに辞めてしまう…
そんな人材に関するお店のお悩みを、優秀で真面目な 台湾人・ベトナム人スタッフが解決 致します！
今や生産年齢人口の減少に伴って売り手市場となった雇用情勢の中、人材確保はどんどん厳しさを増しております。そんな今の時代、上記の様な悩みを抱かれているオーナー様は多いのではないでしょうか？
弊社自身、大阪心斎橋で居酒屋を経営しており、皆さまのお気持ちは痛い程によく分かります。
まず、人材を確保するための施策として、簡単に挙げると主に以下の３つの方法があります。
- 求人広告を掲載する
- 人材派遣、人材紹介を利用する
- 知人関係者からの紹介
この内、リスクとコストが一番少ないのは３．知人関係者からの紹介かと思います。これでうまく人材確保が出来れば、それも一つです。
そしてコストを気にしないならば、２．人材派遣や人材紹介という手もあります。万が一、すぐに辞めても保証があったり、すぐに新たな人材を紹介してくれる可能性も高く、人材安定は保たれます。
そして一番オーソドックスな方法である１．求人広告の掲載、紙媒体やネット媒体の求人掲載（タウンワークやバイトルが有名）を利用するにしても、六万円～数十万円の費用が掛かってきます。
お店が小さい場合や、１人２人だけ採用したい場合、この費用は経営を圧迫してしまいます。しかも最悪なのは、応募や採用が全く無しでもこの費用は支払わないといけません。
買い手市場であった一昔前とは異なり、求人掲載をしても反響なく、ただ費用を負担するだけで終わってしまったり、せっかく採用しても結局すぐに辞めてしまったりするのが現状ではないでしょうか？
「最近の若い子は・・・」
そんな声が漏れ聞こえてくる今日この頃。なにか良い求人の仕方はないものか・・・？ そこで弊社が提案しているのが台湾人やベトナム人留学生の雇用です。
台湾人・ベトナム人が今注目される理由
弊社では、外国人の中でも最も日本人の感性に近い、台湾人・ベトナム人スタッフを自信持ってご紹介します。
彼らの優秀さは、今まで過去５年間、クレームらしいクレームが１件もないという事実で証明されるかと思います。
台湾人・ベトナム人の良さ：
| 1．親日 | 台湾人もベトナム人も日本に馴染み深く、憧れを抱いて来る子が多い。日本人スタッフとも仲良く秩序を保って接することが出来ます。 |
| 2．真面目 | 無遅刻・無欠勤は当たり前。勤務態度が真面目なのは勿論のこと、最初は日本語があまり分からないスタッフでも、１か月もすると、仕事に必要な日本語も覚えてしまいます。自宅学習を自ら進んで行ってくる真面目な子たちです。 |
| 3．温厚 | 島国ということもあって、性格は温厚な子が多いです。その反面、日本人の様にシャイな一面もあります。 |
| 4．漢字圏 | 他の外国人と異なり、台湾人アルバイトの強みはやはり、漢字への馴染みがある、という事でしょう。漢字圏以外の外国人が日本語学習をするハードルは非常に高いと言えます。 |
| 5．中国語 | インバウンド客が多いお店では、台湾人アルバイトのメリットが最大限開花します。中国人対応で、売上増大が実現します。 |
以上、簡単に挙げた彼らスタッフの良さ。そのなによりの証拠が、ご紹介したお店から、
台湾人・ベトナム人は良くない！といったクレームが過去に一度もナイということに尽きます。
弊社サービス利用企業（敬称略）：
| マクドナルド・セブンイレブン・ローソン・ファミリーマート・CoCo壱番屋・牛角・玄品ふぐ・庄屋 しゃぶしゃぶ温野菜・北の家族・やる気茶屋・かっぽうぎ・ノムラクリーニング ほか多数 |
自社飲食店での雇用が当サービスのきっかけですが、他店でも真面目に働いてくれる彼らだからこそ、自信を持ってご紹介させて頂いております。
前例はありませんが、万が一、何かトラブルがあった場合も、弊社が責任をもって対応させて頂きますので、何でもお気軽にご相談ください。
ご利用者の喜びの声
お客様の声：
| ●外国人を雇用したことは無く、最初は抵抗がありましたが、かと言って日本人スタッフに固執していても、人材不足が解消されることは無いと思ったので、問い合わせさせて頂きました。台湾人は外国人の中でも、日本人の特性に近いということで、掲載を決意。採用後、最大１か月間以内に辞めてしまった場合、費用は１円もかからない、という点も後押しとなりました。そして掲載開始後、２週間くらいで３名が面接に来てくれました。日本語レベルは、バラバラでしたが、その内の２名を採用し、１か月もすると、メニュー名や道具名等、オペレーションに必要な日本語を覚えていることにビックリしました。何より、その真面目に仕事に取り組む姿勢は周りの日本人スタッフにも良い影響を与えています。お客さんの中でも、台湾になじみのある方が多く、今ではお店の「ムードメーカー」で、欠かせない大事な戦力です。（銀座・中華店40代オーナー） |
| ●台湾には漠然と良いイメージがあったので、自然と試してみる気持ちになりました。面接のときは、あまりコミュニケーションが上手くいかず、不安に思いましたが、彼女の笑顔に嫌味が無かったことを評価し、「この子なら一生懸命働いてくれるな。」という印象だったので、採用させて頂きました。案の定、彼女は自分の日本語力を補う様に、他のどのスタッフよりも一生懸命に業務を学び、習得していきました。ビザの期限で、１年半位で辞めてしまいましたが、今でも彼女とは連絡を取り合う仲で、日本に来た時には、友達や家族を連れてお店へ遊びに来てくれます。（なんば・居酒屋30代店長） |
| ●コンビニの人手不足は深刻で、求人を打っても反響が無い状況がずっと続いていました。コンビニの業務は多岐に渡る為、外国人の雇用には消極的でしたが、台湾の人であれば同じ漢字圏なので、もしかしたら問題ないかも？と思い、求人を台日商事さんにお願いしました。結果欲しい時間帯に、とても優秀な人を紹介してもらい、助かりました。仕事面でも、覚えが早く、全く問題ありません。これならもっと早くお願いすれば良かったです（大阪福島・コンビニ50代オーナー） |
人材確保で今の悩みから解放
もう長時間労働で頑張るのは辞めて、”人並み”の生活をしましょう。余裕のない営業は、常に危険が一杯です。例えば、
■ スタッフが足りない Case1
→ 社員や店長が通常以上にシフトに入る
→ 十分な休息が取れず、ミスが増える。
→ お客様が離れる
■ スタッフが足りない Case2
→ 社員や店長が通常以上にシフトに入る
→ 社員や店長のモチベーションが下がる。
→ 退職
→ もっと人手不足に。
一方、スタッフが充足すると、どうなるか？
■ スタッフが揃う
→ 社員も店長も十分な休息が取れる。
→ モチベーション・士気が上がる。
→ 業務ミスが減る。お客さんに元気を与えることが出来る。→ 売上UP
マイナスの連鎖を生んでしまう前に、早めの人材確保をお勧めします。
ご利用料金
他の求人サービスと大きく異なる点。それは、弊社自身が皆さんと同じ様に飲食店を経営し、人材に悩んだ経験がある、ということ。
つまり弊社は、飲食店の皆様のお気持ちが非常に良く分かる為、皆様の立場に立ってサービスを提案致します。
・採用して初めて費用発生する完全成果報酬型
→【ムダな費用は全く発生しません】
・求人情報は登録者にのみ公開
→【ムダな営業電話が増えるということはありません】
・低コストを実現
→【他社は料金が高い上に、採用者０でも費用が発生】
・採用後一か月間の勤務は保証します
→（採用後、一か月以内に辞めてしまった場合、費用は無料）*ここまで保証している求人サイトは無いと思います
採用後、一か月の勤務を保証しておりますので、あくまで継続してくれる価値あるスタッフのみに課金されます。他の求人広告媒体にありがちな無駄な費用が発生しないというのが一番のメリットです。
また、弊社では外国人スタッフのレベルを、日本語検定をベースに登録者をA・B・Cとランクを分けており、採用された際にそれぞれ以下の手数料を頂いております。
アルバイト採用時、紹介料以外の費用は一切発生しませんのでご安心下さい。(一名採用3万円～）
*飲食店の正社員の場合。こちらのページで詳しく記載しています。
また、日本語・英語・中国語の三か国語を話せるトリリンガルな台湾人材のご紹介も可能です。ご興味のある方はこちらのサイトをご覧ください。
改めまして、台湾人を雇用するメリットは以下のものがあります。
| ・真面目 ・親日的 ・欠勤しない ・温厚な性格 ・中国語対応可能 |
現在、少子高齢化の影響で台湾人の需要はますます高まっていきます。更に接客が必要となる業態では、観光客の増加により日本語のみのコミュニケーションでは著しい機会損失が発生致します。
当面、この傾向はより高まってくると推測されます。そのような情勢の中で、どのような方法で人材を確保していくのか？また、どのような人材を求めていくのかをご検討頂き、弊社のご利用を検討頂ければ幸いです。
弊社ご利用方法
１．メールかお電話下さい。
TEL: 06-6484-6380
メールアドレス： info@japan-baito.asia
2. 郵送にて求人申込書類を送付させて頂きます。
3. 掲載スタート後、応募者が出ましたらご連絡させて頂きますので、面接日時の調整をお願いします。
4. 面接の際、弊社指定の履歴書を持参して行きますので、履歴書一番下の部分の採否のどちらかに○をして頂き、弊社まで報告のFAXをお願いします。
5. 初出勤の月末に請求書を送付致します。翌月末までにお支払い下さい。
飲食店様以外の業種の方々もご利用下さい！！
“ 国際交流のきっかけを作り、笑顔の輪を広げ、日本の発展に貢献する ”
弊社では蒸上記をモットーに、飲食店様だけでなく、他の様々な業種の求人案件もございます。
例）工場・農家・ホテル・民宿・免税店販売・コンビニ・スーパー・貿易事務 等々
求人掲載をご希望の際には、どうぞお気軽にお申込み下さい。 良いご縁が生まれるよう、可能な限り全力サポート致します。
企業紹介
| 社名 | 台日商事株式会社 |
| 代表取締役 | 簡 以任 |
| 人材紹介業 | 許可番号 27-ﾕ-301987 |
| 住所 | 〒542-0074 大阪府大阪市中央区千日前1-6-6 |
ホテル・民泊の事業主さま
弊社では、ホテルや民泊施設における、受付スタッフ・清掃スタッフ・通訳スタッフ等のご紹介もしております。台湾人材の中にはワーキングホリデーで来日して、その後就労ビザを取得し正社員として勤務希望する者も居ます。
ご希望の企業様に応じて、アルバイト、正社員、どちらの人材もご紹介可能ですので、まずはお気軽にご連絡ください。（アルバイトの採用費は上記と同じ。正社員の場合、その専門性によって30万円～50万円）
通訳スタッフが欲しい方
業務上、中国語や英語の通訳が必要なお仕事にも、台湾人スタッフのご紹介が可能です。貿易事務・免税店の販売・旅行会社等の会社様で、人材募集されたい方が居ましたら、お気軽にご連絡お待ちしております。（採用費は想定年収の20～25％です。*一般的に想定年収の30％の紹介料を設定される紹介会社が多い）
介護業界
介護業界では2019年秋より、特定技能ビザにおける正社員雇用が可能となります。弊社では同じ漢字圏で、日本語の読み書きが強い、中国人スタッフのご紹介が可能です。先んじて、求人募集をご検討の事業所様ありましたら、お気軽にご連絡くださいませ。（採用費は1名当たり、35～45万円）
その他各業種
人材についてご相談されたい方、ビザの話を詳しく聞きたい方、まずはメールかお電話にて、お気軽にご連絡ください。
正社員雇用は助成金を活用出来ます。
外国人でも正社員として雇用する場合、キャリアアップ助成金を御活用頂くことで、1名当たり57万円の助成金を得ることが出来ます。弊社の採用費を引いてもお釣りがくるので、おすすめです。
お問い合わせ
外国人材の雇用に興味のある方はこちらから、お気軽にお問い合わせください。
2営業日以内に、担当から折り返しさせて頂きます。