政府は、9日に外国人材の受け入れ・共生に関する関係閣僚会議を開き、技能実習に代わる新制度「育成就労」の方針を決定しました。これは、人材の育成と確保を目的とした画期的な制度で、外国人材にとって大きなメリットとなることとなるでしょう。
従来の技能実習制度では、転職は原則認められていませんでしたが、育成就労では転職がしやすくなることが大きな特徴になります。外国人材にとってより良い環境で働く機会が増えることを意味しており、彼らのスキル向上にもつながることでしょう。
さらに、育成就労を経た後は、より技能レベルの高い「特定技能1号」への移行も可能となります。特定技能1号では最長5年間の就労が可能となり、キャリアアップを目指す外国人材にとって大きなチャンスとなります。
今回の制度改正は、単に外国人材の受け入れを拡大するだけでなく、彼らのキャリア形成を支援し、日本で活躍できる環境を整備することを目的としています。
育成就労の導入は、外国人材にとっても日本にとっても大きな転換点となるでしょう。この制度を活用することで、外国人材の活躍の場が広がり、日本の経済活性化に貢献することが期待されています！！！
弊社も外国籍の方の特定技能生や留学生アルバイトの方々を企業様へお繋ぎしており、実際に採用してくださった企業様からは、『日本語も上手でしっかりと働いてくれてうれしい』と喜ばれています。
それぞれが輝ける環境を提案できるように努めてまいりますので、これからもどうぞよろしくお願いいたします。
