2022年に早期・希望退職募集を開示した上場企業は、38社！
新型コロナウイルスの影響により景気悪化が進み、さまざまな企業で「早期退職優遇制度」の導入が進んでいます。
「早期退職制度ってどのようなものなのか」「リストラの一種」「後悔しないか」「再就職できるのか」など疑問や不安、ネガティブなイメージは尽きないですよね。
そこで今回は、早期退職制度についてご紹介します。
こちらの記事は仕事で悩んでいる方をサポートしている台日商事株式会社が紹介しています。
●プロフィール
経歴：仕事に悩んでいる方をこれまで１０００名以上の相談実績あり
本記事では、早期退職制度をわかりやすく解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。
早期退職制度とは
早期退職制度とは、退職金の割り増しなどを見返りに、企業が従業員の早期退職することを促す制度です。
早期退職制度の概要について解説いたします。
制度の概要
早期退職制度とは、就業規則や退職金規程に定めを置くことにより、早期の退職者に退職金を割り増しして支払う制度です。
様々なキャリアアップや就職を支援することを目的としている制度であるため、設置には福利厚生の意味合いが強いです。
希望退職制度との違い
早期退職制度と似たような制度として「希望退職制度」があります。
従業員の将来性を考えることを目的とした早期退職制度とは違い、企業が将来の経営リスクに備えて、時期を限定して早期退職希望者を募る制度です。
早期退職制度と同じように割り増しで退職金をもらえたり、再就職の支援をしてもらえたりする優遇措置が用意されているケースが一般的です。また、希望退職制度を利用しての退職であれば「会社都合での退職」扱いとなるため、失業保険の給付が早めに受けられます。
早期退職制度のメリット・デメリット
早期退職制度を利用して退職する従業員にとって、メリットとデメリットがあります。
それぞれご紹介します。
メリット
・退職金が割増しされる
最大のメリットは、早期の退職により退職金が上乗せで支給されること
・再就職支援を受けられるケースがある
企業が早期退職をした元従業員とトラブルにならないためにも、再就職の支援を導入するケースが多い
・次のキャリアを踏み出せる
転職して新たな環境で仕事をする、経験や特技を活かして一社にとらわれない、自由なキャリアを形成できる
デメリット
メリットよりもデメリットを気になる方が多いのではないでしょうか。
ここからはデメリットをご紹介します。
・次の勤務先がスムーズに見つかるとは限らない
希望の仕事に就くことは時間を要することもあり、入念な準備が必要
・退職金の割増しが少ない可能性がある
退職金の割増しが制度に盛り込まれていない場合もある
早期退職制度を利用する前に、退職金がどのくらい割増しされるのかを確認する必要
・年金が下がる可能性がある
早期退職によりキャリアに空白期間が生じたり給与が下がったりすることにより、連動して支給額が低くなる場合がある
従業員として早期退職制度を利用する際の注意点
従業員として早期退職制度を利用する際の注意点を解説します。
・退職金だけで考えない
長い人生で考えると、割増された退職金は一時のお金です。その後の安定した生活を送るための収入の事を考えておきましょう
・「退職」について考えておく
再就職先の見つけ方が分からなかったり、不安な時は転職のプロに相談することをおすすめします。
台日商事では、仕事に悩んでいる方をこれまで1,000名以上の相談を受けており、一人ひとりの今ある不満や不安を解消すべく、しっかり寄り添い全面的に転職のサポートをいたします。転職するか悩んでいる方でも、気軽に安心して相談して頂けます。
よりよい未来のために、まずはあなたの悩みをご相談ください。
まとめ
今回は、早期退職制度について紹介してまいりました。
「通常よりも早く自主的に退職する」ということはとても勇気のいることですよね。
後悔や不安を少しでも軽くして行動に移せるきっかけとなれば幸いです。
不安が軽くならない方は、台日商事にご相談してみてください。
弊社は、仕事に悩んでいる方をこれまで1,000名以上の相談を受けてきました。
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